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安全生产管理条例

时间:2013-05-06 17:17:52     来源:    作者:
 
   1.目的  为了加强公司生产活动的劳动保护,改善劳动条件,保护员工在生产过程中的安全和健康,并明确各级管理人员和员工在生产活动中应负的安全责任,特制定本规定,方便借鉴。 2.适用条件 2.1本公司所有部门,本公司各级管理人员及员工在生产活动中的安全事项均适用本管理规定。
 3.各部门负责人在安全生产方面负有以下责任: 3.1有防止意外事故发生的责任; 3.2以身作则遵守公司的安全管理规章,主动开展员工的安全培训; 3.3宣贯、教导和监督本单位人员遵守公司的安全管理规章; 3.4明确掌握与本职工作相关的安全守则、安全工作方法,并身体力行; 3.5熟悉与本职工作相关的安全防护装置、设备工具及使用方法; 3.6发生安全事故时,负责指挥事故的排除、处理事宜,并迅速报告;  4. 作业员工的安全责任: 4.1认真参加各部门安排的安全活动与教育训练; 4.2自觉遵守公司各项安全生产规章制度,不违章作业; 4.3正确使用、妥善保管公司发放的劳保用品、防护设施和操作工具; 4.4有责任劝阻他人冒险、违章作业,尤其是他人违章使用非其负责操作的设备时,设备操作责任人应严厉制止; 4.5发现不安全因素时,有责任立即向班组长或部门主管汇报,情形危急的可根据需要采取相应的应急措施; 4.6对违反安全规章的错误指令,有权向上级反映,以防止事故发生; 4.7发生安全事故时,应积极参与事故的救护等善后工作。    
   5.各类安全事故的处理方法 5.1事故等级分为: 5.1.1一般安全事故:指造成人员轻伤二名(含)以下,或直接经济损失5000元以内的安全事故。 5.1.2重大安全事故:指造成人员轻伤二名以上或重伤一名,或直接经济损失5000元以上10000元以内的安全事故。 5.1.3特别重大安全事故:指造成人员重伤二名以上,或死亡一人,或直接经济损失10000以上的安全事故。 6.员工因发生事故所受的伤害等级: 6.1 轻微伤:指负伤后需歇工2日以内且治疗费用不超过300元的。 6.2 轻伤:指负伤后需住院治疗(或歇工)时间在7日以内,且治疗费用在2000元以下的。 6.3 重伤:指负伤后需住院治疗(或歇工)时间超过7日的,或治疗费用超过2000元的。 7.工伤事故的处理 7.1 工伤事故:是指职工在正常进行生产劳动,或从事单位领导及有关管理人员临时指定的工作过程中,发生的人身伤害的事故。 7.2 发生工伤事故,事故现场人员应立即采取有效安全措施抢救伤员,保护好现场,并立即向生产部报告。 7.3 按“就近原则”及时安排医院救治,送八六医院诊治; a. 若无车辆调配或病人不能移动时,立即拨打120请求医疗急救。 7.4 出现工伤事故,医药费正常报销,休息期间支付当事人的基本工资20元/天,其他费用一概不予报销; 8.奖励和惩处 8.1奖励 8.1.1公司每月工资中设安全奖一栏,如当月未发生安全事故,安全奖按每人/每月150元;                                                           a. 遵守公司安全生产的各项规章,遵守各项操作规程,遵守劳动纪律,         保证安全生产; b. 积极学习安全生产知识,不断提高安全意识和自我保护能力; c. 坚决反对违反安全生产规定的行为,纠正和制止违章作业、违章指挥; 
   8.2惩处 8.2.1设备操作人不按操作规程操作设备或违章冒险作业的,扣减作业人当月工资20元/次;未戴安全帽和未穿劳保鞋生产的,扣当月工资10元/次。 8.2.2设备操作人疏忽大意或违章冒险作业,造成一般安全事故的,给予事故责任人通报批评并视情节轻重扣减其工资100-200元的处罚;造成重大安全事故的,对事故直接责任人予以通告开除,并视情节轻重扣减其工资200-500元;造成特别重大损失的,送司法部门追究当事人法律责任。 8.2.3 班组管理人员及其他对安全生产负有监管责任的人员,不履行职责或疏怠履行职责,或强令违章冒险作业的,造成安全事故的,当班人员安全奖全扣。 8.2.4 轻微伤:当事人安全奖全扣,一同作业人员负连带责任各扣50元/人; 8.2.5轻伤:当事人安全奖全扣,一同作业人员负连带责任各扣100元/人,班组长扣50元/月; 8.2.6重伤:当月安全奖全部扣除; 8.2.7人为故意破坏生产设备、安全设备及其它公司财物的,一经发现,予以扣减其工资300元,并即时开除出厂;致使公司财物遭受损失或酿成安全事故的(不论等级),送司法部门依法追究当事人法律责任。 9.监督检查 9.1公司安全小组每年组织进行全公司安全检查不少于两次;生产部门安全检查每月一次;车间生产班组应实行班前班后安全检查制度。 9.2班组长负责日常安全生产的监管工作,发现安全隐患,必须及时通知单位负责人进行整改。应根据隐患整改的难易程度,逐个将问题落实到人;对那些不能立即整改的问题和隐患,应及时上报,由上级主管部门协调安排进行整改
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